Социальная политика

В АО «СИБЭНЕРГОСЕРВИС» в формировании мотивации работников, повышении его самоотдачи в производственной деятельности особое место отводится социальной политике предприятия. Разнообразные социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам позволяют привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к акционерному обществу, способствовать достижению целей предприятия.

Корпоративная система управления предусматривает большой набор инструментов и методов работы с персоналом, в том числе проверенную и осмысленную за многие годы социальную политику.

Предприятие предоставляет определенный перечень выплат, льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах:

  1. Денежной:
    • повышение тарифных ставок и должностных окладов;
    • премирование;
    • материальная помощь;
    • предоставление займов;
    • денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с юбилеями или праздниками (денежные суммы или подарки);
    • новогодние подарки детям работников.
  2. Социальной
    • путевки на льготное санаторно-курортное лечение и отдых;
    • путевки в детские оздоровительные организации;
    • медицинское обслуживание работников;
    • корпоративные праздничные мероприятия.
  3. Поощрение путем продвижения по служебной лестнице.

Решение задачи сопоставления личных целей работника с целями предприятия - главная цель социальной политики акционерного общества. Социальная политика призвана предотвращать социальные конфликты, способствовать формированию позитивного общественного мнения о предприятии.